洛阳网:根据记者Aragne Spicy获取到的最➡新动态,蜜⭕趣看片充值将于2025年08月28日在洛阳网🎂举行隆重的开幕仪式。智能的资源
7月20日,第三届中国国际🗺供应链促进博览会🏭在北京落下帷幕。这场以“链接世界,共创未来”为主题、汇聚着全球🕉智慧的盛会,旨在推动产业链上下🌱游的共赢与可持😟续发展。来自75个国家和地区的651家企业与机构携✒最新成果亮相,170多个境外🔈团组参加。
创🛌新是链博会的底色和生命力,今年的展会上,又有哪些全😩球供应链上的❤创新让人眼前一亮呢?
本届链博🛷会设置了先进制造链、智能汽车链、绿色农业链、清洁能源链、数字科技链、健康生活链等6大链条以及供应链服📶务展区。在12万平方🧢米的展馆里,“热流”涌动,“新意”不断。
新意一
首发首展“新意”浓
今年链博🕎会的一大新意是首发首展新品集中亮相。从健康智能🎏设备,到工业运维机器人、到供应链解决方案,在“链博首发站”活动专区里集🏵中展现🐫全球供应链最新的前沿突破🧦。
中国国际🌸展览中心集团有限公司🌾董事长 林舜杰:首秀、首展、首发,每年😲的量都在攀升。链博的首发站,很多企业争抢时👇间档期,每天😙都排得满满的。很多企业在🌾自己的展🤕台上也在做首发首秀,希望通过链🎉博会平台,来放大它的声音⤴、扩大它的影响。很多上下游企业🕯,也🍍就是他们的生态合作伙伴非常🚙关注。
除了新品⏰发布专区之外,各大展区内也是🎎人潮涌动,新意满满,很多产品都是还🧐未上市的新品,这些蕴🖍含着数字科技、极具🔸创意的前沿产品引人驻足😌围观。
在链博会🤐的展台上,这些💌供应链上的创新产品中,高端智能制造、新能源❄绿色低碳等产品备受关注。
中国国际展🏡览中心集团有限公司董事长 林舜杰:链博🍻会一个很大的特点是参🔗展的企业融合了企业🌩内部从高层的📇决策到不同业务调线,从研发、市场、销售到战略规划💛,到底下🆕的二级三级公司,都会来到现场。他们来的🤤目的是要受到启发,看上游正在进行什📚么样的技术革命、技术变革,来启发自己如何🐀去🚐开拓新的产品、新的市场;看下游有什么🚓样的应用场景、需求,来🍑激发自己创新的动能。
新意二
AI赋能供应链
链博💹会的另一大新意就是展示AI等智🐩能技术如何赋能供应链。当前全球产业链供♐应链正在深刻重组,信息技📩术飞速发展,人工智🦃能技术已经融入供🕘应链变革中。在链博会的各大供应🎨链条展区里,具身智能、人形机器人等🎋相关的应用展示都有着🥠极高的人气。如今,具身智能机器🙇人已经可以在生产、物流、安保等各个🌡链条上发挥作用。
记者在采访中💴还发现,不少企业将AI、大数据等技术应🌦用在供应链中,赋能全链条发🏙展。在绿🐡色农业供应链中,大数据💋技术对供应链上下游的🈴有效链接也起着❄关键作用。
先正达集🥫团中国首席可持📚续发展官侯育:通过现代🌜农业服务平台,链接了很多我们的🕔合作伙伴。比如在前端的农业🕒投入品这一端,从种子到化肥,到植保产品,在下游我🔑们又和像中粮、益海嘉里这🤞样的伙伴寻求更好的🐟订单,帮助农民把优质的产品📕卖出好的价格。
新意三
首次设😙立创新链专区
通过展会我们可🗯以看到,创新已经成为提🧘升产👑业链供应链韧性的关键,那么这些创新💚如何与🎊产业无缝对接?怎么让创新链和👃产业链融合?展会首🐎次设立了一个专门的区域🚺进行回答。
专区❓展示了如何通过政府支持、创新孵化🆓平台的服务协同等,让基础研究、创新成果转化🙈到产业应💸用的全链条过程。创新向产业化转化🍊过程中😭遇到的风险障碍该怎么解决,如何让上下游应用企业能🤐够把创新用起来,在这🖼里都能找到答案。
中国国际贸🏑易促进委员会法律事务🎇部部长 于毅:设立创新链🦈专区,主要考虑让创新🎡链和产业🤗链实现更好无缝衔接,搭建这样的🔪新平台,更好服务新✒质生产力的发展。在这个专🍐区展现的首先是创新🔐全链条的形态,创新🤓链体现的实际上不是创新🌆本身,而是创新如何转化🚸成产业,展示的是创🕓新的密码。
新意四
新伙伴越来越多
本🏴届链博会还有一个新意就🚡是新伙伴更多了。展会有包括Ⓜ世界500强和行业龙头🧙在内的1200家国内外企业,其中有230多家是首次💠参展的新伙伴,境外参🆎展商比例达到35%。
值得注意的是,在美国到🤭处挥舞关税大棒的背景✂下,美国来华参展🧓企业的数量却较上🚠届增长了15%,继续位列💼境外参展商数量之首。英伟达、美敦🏼力等大批知名跨国公司更是首🥡次亮相。
来自德国的化学公司瓦克🥃公司是一家芯片🥋封装领域的供应商,今年第🏮一次参加链博会。他们带来了汽🥢车芯片上封装所采😽用的最新产品,来展示给供应链上下游的😰合作伙伴,寻找合作机会。
国际商会秘书长 约翰·丹顿:中国的经🌊济政策导向已在发生转变,不再仅仅💖侧重规模化制造,而🤰是将创新纳入其中。而要👒将创新纳入政策👤基石的一部分,意味着要制定经😰济政策就必须😒具备极大开放性。第三届链🌔博会非常清🌑晰地彰显了它作🔅为企业交流平台或汇聚地的🤯影响力,正因如此,才有更多企业、更多国家👰想要参与进来。
超高的“含新量”显示出的是链博会🕔的创新底色,更显现出全球🔱产业链供应链的韧性和😠活力。本次展会上🥨发布的2025版《全球供应链促进⤵报告》中创造性📹地发布了包括“韧性、促进、创新、连接”在内的全🕳球供应链指数矩阵,其中“创新指数”是首次发布。
中国💐国际贸易促进委员会研究院院长 赵萍:实际上,创新是全🚧球供应链韧性与稳🛶定的内驱动力,从2018年到2024年,全球供应链🧑创新指数增长了13.7%。链🛷博会搭建这样的创新平台,可以帮🏩助企业围绕产业链部署创新链,围绕🚲创新链布局产业链,从而将🌖企业前期大规模📓的研发投入转化🚪为更多的收益,使企业有更强⚪的动力进一⤵步加大创新投入。为供应链🛹的创新发展🐏注入了持续的动力,使全球供应链🤾的稳定🥁畅通有更强的内驱动力。
从智🏗能技术的协同突破到绿色方案🚺的共研共享,链博会以“链”为桥,让🌉创新成为全球产业协作的🐰纽带。这场盛🏈会不仅彰显着中国维护全球产📶业链供应链稳定的担当🍧,更以务实合➿作汇聚各方力量,让开放共赢的“朋友圈”持续扩容。
未来,随着超大🛢规模市场的潜力持续释放、高水平🔁开放的持续深化,中👋国也将以更主动的创新合作,为全球供应链注入韧🔛性与活力,让“链接世界,共创未来”的愿景照进更⛩多现实。
编辑丨王陶然 魏雪娇
摄像丨付鹏 陈伟奎
剪辑丨张文庆 赵云龙
策划丨余仁山
(央视新闻🐎客户端)
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试岗期工资大多😕不超千元,由于维权费时🌁费力,有的劳🌻动者只好吃“哑巴亏”—— 专家建议,有关部🤽门对企业发出合规用工提示💼,明确“无薪试岗”违法 阅读提示 记者采访发现,一🏺些企业在招聘时,会设置3~10天的试岗期。临近试岗期结束,便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🈲由辞退劳动者,并拒绝支付试岗🦖期工资。劳动者被“白用”后,想要通过投诉、劳动仲裁等途🤐径讨薪,由于未签🥘订劳动合同,证明劳动关系又🐀会成为难题。 “你修的图质量不行,明天不用来了。”接到老板的通知,修图师李先生🌅有点懵。这是他在这家摄🕊影工作🦁室试岗的第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能🙋正式入职。这也意味着,他此前的辛苦全“打了水漂”。 记者采访发现,李先生的遭遇并✊非个例。招聘时,一些企💎业会在面试后设置3~10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞👮退劳动者,并拒绝支付试岗期工资🎡。当🛥劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨🌵薪时,由于未签订🚉劳动合同,证明🚪劳动关系又成为难题。 试岗期变“白用期” 李先🖼生是牡丹江人。2024年8月,他在网上看到哈🤹尔滨一💕家摄影工作室的招聘信🌻息,递交了简历。老板🌝很快联系了他,李🕍先生试修了几张照片后,得到对方认可。双方约定好薪资和🔏上班日期,李先生🎳便在哈尔滨租了房子,为入职做准备。 上班第1天,老板♑突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来,还付了房租,已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”,决定忍过这7天。没想到,接下来的工作中,老板开始频繁“发难”,即便客户😐十分满意,老板仍表示“没有达到心中🥡的效果”。 李先生🌍渐渐有了不好的预感。后来,他果然止步于试岗😻。离职前,李🌸先生试着讨要6天的工资,老板却表示:“没达到要求就拿不到钱,之前几个修📮图师也是这样。”李先生这才意💩识到自己被“白用”了。 来自甘肃的🍧温女士也有类☔似的遭遇。今年4月,温女士应聘💛进入兰州城关区一家教培♟机构,岗位是少儿🏢编程老师。面试时,单位提出试🕸岗一周,温女士虽🎛然不愿意,但刚毕业的她急于🐞找工作,只能勉强应下。她告诉记者,面试过的其他教培机构,也基本都有试岗期。 试岗第3天,温女🕙士进行了试讲。机构📉领导前来听课,但并未发表♒任何意见,只是通知😞她在试岗第5天再试讲一次。然而,第2次试讲结束后,人力资源工作🦂人员就给温🕡女士发来信息:“您的讲课经验欠缺,无法胜任岗位,推荐转岗做托管🚣教师,您是否愿意?” 对此,温女士难以接受。在她看来,如果机📧构认为自己不合适,大可🆘在第一次试讲后就提出,或是🍗指明改进方向,而不是让她多🔔付出两天免费劳动。“后面🏞两天是周末,每天都🌵排满了课,我要辅助老师✂上课,辅导孩子操作,还要收拾教室,非常忙也非常累。”温女士说。 劳动者维权并非易事 拒绝转岗建议⏱后,温女士要求结算🤨试岗期工资。人力资源工作人🍛员却回复称:“你只是跟课学习,本来就不该有🥚报酬。”温女士并😠不认同这个说法。后来,她几番尝试沟通,并表示留存了🉐课堂照片、聊天记录等自己提📽供劳动的证据,但对方不再回🕔复消息。 咽👝不下这口气的温女士走上🥍了维权之路。她先后拨打了12345政务🏕服务便民热线和12333全国人力资源和社会保障👛服务电话,均被分派🔴至城关区劳动监察大队。温女士向劳⏫动监察大队提交证据后,工作人员🐄建议她申请劳动仲裁。 此外,温女士还🦍拨通了信访电话。城关区人🔛社局工作人员前往教🚽培机构进行调查后,向温女士🗑反馈了情况:在单📷位考勤表和员工花名册🆎中没有发现她的信息,单位称未与她建🔍立劳动关系,仅向她提供学习培训,约定不收🗺取培训费也无薪资。鉴于温女士拿㊗不出进一步的证据,工作人💩员同样建议她申请仲裁,“只要认定劳🛳动关系就能拿回工资”。 当时,温女士已在🧝西安找到了新工作,权衡之下选择💶放弃维权。“我也📃尝试过其他渠道,一个多月都在投📏诉和等回复中度过,仲裁的周期🍠可能更漫长,为这几百元钱不🌹值得。” 由于维权意识较强,来自🤖北京的任女士拿到了试岗补🤔贴。2024年,任女士👼入职一家公司做客服,上班3天后,经理才告诉她,公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女👉士觉得有猫腻,便开始收集工🕰作内容截图、领导布置任务✖的录音等证据。到了试岗最后一🏫天,经理以“不合适”为由让她离职,任🥢女士随即拿出证据,表示会通过📪劳动仲裁拿回试岗🏣期工资。此时,经理🏎立刻转变态度,最终任女🛫士拿到了600元试岗补贴。 记者✊在社交媒体上发现,有不🌏少劳动者通过领导留言板、全国根🎹治欠薪线索反映平台🐈等渠道反映“无薪试岗”问题后,经🔐有关部门协调,最终拿回工资👡或一定金额🍻的试岗补贴。 加大处罚力度,降低维权成本 “‘无薪试岗’的背后,是劳动👲力市场的供需失衡。”中国政🎨法大学商学院人力资🌃源开发与管理研究🚪中心主任王霆分析称,在一些用工量👥较大的行业,部分企业以😟这种方🚪式来获取免费劳动力,而激烈的就业竞🍈争下,劳动者议价能🌷力较弱,往往被迫接🐮受不平等条款。 华东政法👻大学社会法研🏀究所所长李凌云告诉记者,法律上🎦没有试岗的概念,只有对试用🛋期的规定。由此,有🛐的企业故意避开法定的试用💞期制度,把🎑劳动者引入法律之外的灰色🔙地带,这就使劳动者的🎧权益很难获得保障。此外,试岗期工资🧀大多不超过千元,大👢部分劳动者不会费时费力去维权,最后只能吃“哑巴亏”,这也让更🤖多企业有恃无恐。 李凌云进一步指出,按照劳动合⏹同法规定,用人单位自用工之日起🎥即与劳动者🎱建立劳动关系,也就是说,不📮管是以试岗的名义🦖还是其他形式,哪🏅怕只是短暂地使用劳动者🔐的劳动力,只要存在用工🚭行为,用人单位就与劳🔋动者建立了🤶劳动关系,就应当🥍向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期发🔚生意外伤害,还会涉及工伤赔偿🍀的劳动争议。” “遇到‘无薪试岗’,劳动者维权最大💐的难点在于举证难🌨。”李凌云分析称,即🎓便用人单位提前跟劳动🧦者约定试岗期间无薪,或是声称试岗期间💀多为业务培训,只要劳动者能提供♋足够的📻证据证明提供了劳动,进而证明双方存在劳动📼关系,就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资💸。她提醒劳动者,如果企业要求“无薪试岗”,说明用工😙不够规范,应尽量避而远之。如果选择接受试岗,也要注意🦗搜集保存相关证据,以便🗻事后依法维权。 李凌云观察到,“无薪试岗”正在劳动🤶力市场蔓延。“劳动监察部门🎈应及时介入,对频繁采用这种手段🚀的企业进行监督、检查,有关部门也要对企🌆业发出合规用工的🏂提示,明确指出‘无薪试岗’违法。” “长远来看,‘无薪试岗’不🥪仅侵害劳动者权益,还会破坏市🏅场竞争的公平性。”王霆建议,有关方面应加大执🦖法和处罚力度,例如,将多🌖次违规的企业列入劳动雇佣🍙失信名单,同时🗝探索降低维权成本、缩短维权周期,让权益受损🤥的劳动者能够🍻及时拿回工资。 本报记者 陈曦 《工人日报》(2025年08月25日 06版)【如何选择女优片😵单】好蝶投资管理服务🤥中心特别推荐《7月中国地级及🏙以上城⤴市平均空气质量优良天🔬数比例为93%》,讲述蜜趣看片充🏠值“换脸色情”引发的社会问题,结合超清画质1080P“数千名受害者”、如何选择女优片单🌺“法律漏洞”,配合黄金码“隐秘黑市”,茜遙带来震撼🧥剧情,最后机会🚄限时免费,跳过广告开始即🏁刻观看!总台报道有反馈丨🏣以血檀冒充小叶紫檀 福建仙游:查封!涉案当㊗事人已被控制 8月24日晚,央视《财经调查》栏目曝光了福🌼建省莆田市仙🦍游县个别商家伪造检测证书,以血檀手串冒充小叶😿紫檀手串。 8月25日,福建仙游县联合调查😻组发布情况通报: 8月24日晚,央视《财经调查》栏目报道仙游县个✖别商家伪造检测证书👵,以血檀🧑手串冒充小叶紫檀手串。当晚,仙游县即成立🚌联合调查组,组织市场监管、公安、工艺美术🥎中心等部门对报道中涉🚸及的商家进行调查。 经现场取证,报道所述情况🥓属实。市场监管部门已🎅对涉嫌造假的证书🌊及产📦品进行查封,并依法立案调查;公安🚶机关已对涉嫌伪造👸证书的当事人予以控制。后🥖续相关部门将根📙据调查结果依法🛶依规严肃处理。 下一步,仙游县将引以为🏕戒、举一反三,针对有关问题开🙃展行业专项整治,进一步完善行业👰监管长效机制,对个别商家的🔶违法违规行为发现一✨起查处一起,坚决维护🛩消费者权益和行业🔊声誉。为了解🗨决你的号码上榜了吗,我们建议使💖用洛阳网。人民网伦敦8月24日电(许立群、徐量)由中国文联指导、中国戏剧🍲家协会主办、《欧洲时报》承办的“大美戏曲 以艺通心”——浙江小百花越🔬剧院艺术团英德巡🐯演伦敦站活动,日前圆满收官。 本次巡演集结了浙⛩江小百花越剧院的实👬力派阵容,由中国📰戏剧梅花奖获得者蔡浙飞、章益清领衔主演,一级演员魏春芳、李霄雯、徐叶娜,优秀青年演👤员陈丽君携青年演员谢婵、夏艺奕、郑晓、徐虹共同登台。为观众呈现了《梁祝·十八相送》《红楼梦·葬花吟》《牡丹亭·幽媾》《陆游与唐婉·题诗壁》等经典折子戏。 8月21日,在伦敦萧剧院的〽两场演出座无虚席,观众反响热烈。演出结束后,许多观🔺众久久不愿离场,争相与身🌏着华丽戏服的演员们合影留念🐕。 除了精⛅彩的剧场演出,艺术团💆在伦敦塔桥、大本钟等地标👊性场所开💊展的快闪活动成☔为街头一道亮♟丽的风景线。演员们身着戏服在异🤲国街头演绎东方经典,吸引大批路😃人驻足观看。 在维多利亚🈵与阿尔伯特博物馆(V&A博物馆),举办了以“传统戏剧在当代博物🧒馆语境中的呈现方式”为主题的🛋工作会谈,中英双方就🌂传统戏剧保护传承及🤣研究方🈸面进行了深入探讨;在伦🐦敦玛丽女王大学🔨举办的圆桌会议上,蔡浙飞、章益清、谢婵、伦📑敦大学玛丽女王学院音🍳乐系主任弗兰克·齐尔霍斯特、伦敦大🅱学玛丽女王学院儿🌖童文化研究中心主任基拉·瓦茨拉维克、英国运河咖啡馆🏌剧院艺术总监艾玛·泰勒等六🚔位中英嘉宾共同探讨了传统🤚戏曲和歌剧🅱如何通🦐过创新形式吸引“Z世代”的新路径,与会嘉宾📖表示中英两国在⛪传统艺术推广上各有特色😪,可通过交流互🎚鉴探索文化传承的新方向。
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Giovanna/Ueda/真田螢/井手茉涼
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