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7月9日，四川成都，一列满载55柜半成品液晶电视🕴及齐套散🧛件的中欧班列(成渝)南通道速达班列💧从成🍥都国际铁路港驶出。此趟班👽列将经霍尔果斯出境，途经哈萨克斯🖍坦，跨里海💒至阿塞拜疆巴库港后进💗入土耳其境内，再铁路运🥖输至欧洲罗兹，全程运输时📛效预计25天。中新社记者 张浪 摄

7月9日，四川成都，一列满载55柜半成品液晶🐘电视及齐套🎇散件的中欧班列(成渝)南通道速达👘班列从成都国际铁路港♋驶出。中新社记者 张浪 摄

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大庆油田推行🏷油藏⛅预警机制为杏南油田稳产 “造血”

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中国歌剧舞剧院🛬民族乐团《胜利之光》音乐会在抗战馆🐻上演

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历史街区🆑焕活新地标 幸福感来自这些细🦍节

本报北京8月19日电(中青报·中青网记者 郭剑)8月19日，国务院🌜新闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布🤨会，国家🚩体育总局局长高志丹、国家体育总局🎗群众体育司司🦗长丁东、国家体育总局竞技体育司司长张😇新、国家体育总局体育经济司🐢司长杨🔆雪鸫介绍“十四五”时期🙊体育强国建设成就。　　高志丹介绍，“十四五”时期，全民健🌉身取得惠民新成效。截至2024年，全㊙国体育场地面积达到42.3亿平方米，较“十三五”末增加了11.31亿平方米，群众健身🌊更加方便。社会体育指导员人数达到371万人，经常参加体育锻炼人🈁数的比例超过38.5%。　　同时，竞技体育彰❔显强国新形象。截至2024年年底，“十四五”时期我🦆国共取得世界冠军519个，创世界纪录68次，充分彰显了⏳新时代中国形象。　　“十四五”时期，体育产业🕦成为经济发展新亮点，总规模近5年年均增速超10%，“赛事进景区、进街区、进商圈”“跟着赛事去旅行”“苏超”“村超”火爆出圈，冰雪🏕运动产业高质量发展。体育产业为❄国民经济增长🏐和地方经济转型增添新⛓动力。　　此外，体育文化展现🥅出时代新活力。“中华体育精神颂”等主题活动深入开展，优秀运动⏰员赴学校、到军营、走边疆、访港澳，体育正能量持续充盈💞。国际体育“朋友圈”不断扩大，体育对外交往成🛰为中国特色大🥖国外交重要组成部👻分。　　“十四五”时期，体育改革开🤢创发展新局面。国家📠体育总局充分挖掘现有资源，走内涵🎤式发展道路，城乡社🔸区闲置空地已成为🐶群众健身的重要阵地，同时研究制定体育强👿国建设指标体系，充分发挥😓社会力量在培养竞技体育人才🛐方面的积极性，推动修订完善体育🏀法和600余项体育项目制度规范，设立体育仲裁中心，不断加强体育安全工作，遏制“饭圈文化”。　　高志丹在提到“十四五”期间坚🍞决惩治体育领🎀域腐败时表示，体育系统强化以案为鉴和🦖警示教育，修🍹复体育政治生态，“以‘假赌黑’治理为契机，重拳整治足球、象🏙棋等项目发展乱象，并开展马拉松、山地越野等专项🏊整顿，维护体育✳行业秩序。以体育法修订为🍡契机，完善体育法律💕和行业标准体系，健全体育纠🍂纷解决机制，持续提🤷高体育行业法👾治化规范化水平”。　　“十四五”期间，我国先后成功举✏办了北京冬奥会、杭州亚运会、哈尔滨亚冬会、成📫都世界大学生运🐀动会和成都世界运动会等5场国际综合性🕣运动会，是新中国🚑历史上举办国际综合性🎦运动♊会最为集中的一个时期。　　张新表示，近年来，举办国🤾际体育赛事对经济社🍻会文化的拉动促😮进作用越来越显著。在筹办和举办🚍国际综合性运动会的过🤝程中，“绿色、共享、开放、廉洁”的办赛理念和“简约、安全、精彩”的办赛😸要求得到充分贯彻。“十五五”期间，中国将继续🚐积极承办国际高🔗水平体育赛事，目前已有田径、游泳、体操、举重、单板滑雪和自由式❇滑雪等多个项目的👨世界锦🏻标赛落户中国，我国还将引进更🦑多项目的分站赛、系列赛、积分赛等，希望通过举👒办各类国际体育赛事，加强与各🕉国家和地区的交流，助力我国经济🌤社会发展，不断丰富广🐘大人民群众的🐾社会文化生活。　　中青报·中青网记者 郭剑来源：中国青年报　　2025年08月20日 02版新闻公告呈现《同心八十载——九三学社的🗯初心使命与时代担当》，深度探❎讨看片软件只要你健康“直播色情诱导”，结合AI换脸特效火热“监管升级”，聚焦搜索结🕍果不精准“青少年受害”，交吕摩托车销售售后⭕客服中心上线，在线视频加速包送达提🦍供防范手册，立即免费观看快来了解！生存🖤权和发展权是首要的🕐基本人权。1948年通过的《世界人权宣言》为🍑此提供了基本遵循。以此为起点，中国与非洲🎇国家近80年来始终🔉秉持平等互利、真诚相待的精🧤神，以相互理解为基🌴础，通过广泛深入的合作，在减贫、教育、医疗、基🏊础设施建设等领域树立📌了南南合作典范，为保障🎊和实现人人享有的人权🐐贡献了中国智😈慧与非洲实践。　　新时代以来，中非合作在发🛎展权领域的贡🔦献突出体现在科技向民、经济赋能和🅰丰富国际🚐合作路径三大领域，始终坚持🔯发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人💝民共享，切实将发展权🚻转化为民生改善。　　1986年联合国《发展权利宣言》明确指出，发展权是一🛑项不可剥夺的人权，应让所有人充🙊分实现其人权与基🤑本自由。当前，人工智能🗝迅猛发展正深刻🆙重构发展权的内涵与外延。正如2025世界人工智能大会发布👳的《人工智能全球治🌹理行动计划》所指出的：人工智🆎能带来前所未有的机遇，也带来前所未有的😅挑战。　　从机遇看，人工智能已成为😷推动经济社会发🕕展的战略引擎。截至2024年，中🔔国人工智能产业规模突破7000亿元，连续多年保持20%以上增速。麦肯锡2025年报告显示，生成式人工🔘智能有望为非洲每年带来610亿至1030亿美元经济价值，显著提升农业、医疗、金融和教⛴育等领域的服务效率⛲与可及性。　　但人工智能👘也是一把“双刃剑”，治理挑战日🏙益凸显。在国际层面，算法偏🥓见和技术垄断可能固化“信息茧房”，加剧数字鸿沟，激化话语权争夺，甚至助长种➕族主义、孤立主🕢义等思潮。在个体层面，研究表明，人📙工智能正带来三大认知转变：核心常识被算法🥑隐性控制，注意力受机✖器学习引导，人的主🔩体性在情感共鸣中逐渐弱📢化。　　面对人工智能带🌧来的机遇与挑战，中⛔非双方应加强战略协作，推动建立包容、公平、可持📪续的技术治理体系，积累🖖面向全球南方国家的🚄实践经验，为弥合智能鸿沟、实👘现数字时代的发展权作♈出积极贡献。　　历史经验表明，赋能经济是保障🍗发展权的根基，是实现可持续🍛发展的关键支撑。联合国《2030可持续🐽发展议程统计报告》持续追踪全球进展，而中非合📑作在应对发展挑战、促进经济💿增长方面展现出强大韧性🔞与示范效应。中非合作论坛成立25年来，双边贸易额增长27倍，中国对非投资存量增🔁长超80倍，中方协🍶助非洲新建和升级近10万公里公路、逾1万公里铁路，显著改善基础设施，助力区域互联互🐴通。　　更重要的是，经济🤓赋能的成果最终惠及人民。其贡献👼主要体现在四个方面：一是创造就业。过去3年，中国企业为非🔕洲创造超过110万个就业岗位。二是深化资本投入。合作已延伸至🆘技术转移、设备升级和管理共享，有效提升非洲劳🧙动者技能，尤其在人工👂智能时代更具发展意义。三是提升发展效率。中非合作🛅带动非洲生产力持续增长，在全球经济低迷🗑背景下为民众带来希望，激发发展动力。四是提供🦋高性价比产品。普🏳惠发展是全球民心所向。《华盛顿邮报》调查显示，同样一件体恤衫，中国生产售价约🍀1美元，美国生产则达3.5美元；路透社与Ipsos的调查中，69%美📺国消费者更看重价格优惠。　　综合来看，中⭐非合作在推动经🧣济增长的同时，注重💄平衡效率与公平、速度与共享，始终坚🚘持发展为了人民、成🚋果由人民共享，真正将发展权落🗓到实处。　　当前，面对地区冲突、失业、环境恶化等全🥤球性挑战，国际合作亟需😧新路径。1992年联合🐴国首次提出“全球治理”概念，推动国际协🎦作不断深化。在此背景下，2024年😤中非合作论坛北京峰会取🔐得四大成果：实现中国与所👆有非洲建交国战略✈伙伴关系全覆盖；将中非关系提升📐为“新时代全天候命🍲运共同体”；提出携手推👁进现代化的六大主张；发布《北京宣言》和《行动计划》，明确未来3年合作重点。这些🍇成果彰显了发展中国💬家团结自强、共谋🛫发展的坚定决心。　　1992年，时任联合国秘🔠书长加利宣告“真正🖍的全球化时代已经到来”。今天，尽管全球化遭遇曲折，历史大势不可逆💦转。中非合作在发展🛃权领域的实践，不仅回应现🐸实需求，更体现“夫道未始有封，言未始有常”的东方智慧，以开放包容、互利共赢的行动，为构建人类命运🔢共同体提供生动注脚🚗，为全球发展治🎶理贡献南方力量。　　(作🍐者系北京外国语大学教授)　　刘琛来源：中国青年报　　2025年08月20日 04版某站已下架🥇所有与巨乳缩小术安全吗😮相关内容。“加班工资🍼自每日17时起计算”“全员基础薪资上🦇调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某🤥企业的一份“红头文件”在社交平台😢引发热议。这份文件的❗主要内容是关于调🦓整加班制度，因同👸步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🥊常常联想到非自愿、超时、模糊🥄的计酬方式等顽疾，而上述这家企业的🔣加班制度却没有📂给人们带来负面观感。这种反🌼差一定程度上揭示了职场文化❇中的某些矛盾：很多劳动者并非🥥抗拒加班，而是渴望🤩个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🏪报🍝之间建立更加透明、公🛂正的契约关系。　　相比于👇某些企业冷冰冰的🚸加班通知，该企业的工作🌯制度中不乏某些闪光点值得🌞更多企业借鉴。一是规章制度内容🔐的务实与透明，比如，明确的量化表🛰述使员工权🖍益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🤩急难愁盼问题带来⚽更多可能。以安置🦖员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🌶产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁⛱人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职♎工家庭暑期看护难题。　　二是更加突🎡出人性化管理，原则性与灵♍活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引👋发热议，人们期待在追🏤求效率的同时，建立对劳动👟者尊严的制度化守护，这也是现代企业管🧤理的核心要义之一。上述企业其实也有🦅相似的要求，但在严格之外还📒做到了温情，比如对防🕡暑措施的要求是“每日提供🐳三次冰水”，甚至➕精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🐽障滞后甚至受损🍔。比🕎如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🐟的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🚪子的现实困境避而⛷不谈。对照之下，将人文关怀🦏转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🥔具体参数的企业，无疑🛳更能凝聚人心。　　在“Z世代”职🍮场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🦋具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者🖥抵触的从来不是合理的工作安🔗排，而是缺乏尊重与保障的🦉超负荷劳动。不少企业用自己的🥅实践验证了一个道理——真正先进的管理或许🕵不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设计搭建起效率🗯与人文的🚗平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🚲女安置在空调屋”，不少优秀的企📞业都摸到🔷了现代化管理的窍门：既要💾通过理念和表达的创新来👩传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🐎求核心始终未变：获得对等补偿🔜与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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宮澤涼子/Talon Valenti/水嶋瑪莉亞/初見果梨奈（星野みかん）

（青岛日报／观海新闻记者 Regina Moon）