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　　中新网东京7月9日电 (记者 朱晨曦)今年是中国人民抗⛺日战争🐧暨世界反法西斯战争胜利👵80周年。7月8日，在“‘珍爱和平，促进友好’纪念研讨会in岩手”上，与📷会中日嘉宾围绕反思二战惨痛💵历史、重温中日🐑邦交正常化初心、呼吁和平合作、共🤩创友好未来展开深入探讨。

　　本次研🏡讨会由中国驻日本大使馆、中国💄驻札幌总领事馆主办，中国外文局亚太传播🥘中心、当代中国与世界研❎究院承办。来自中日两🎸国政经学界人士、青年学生、媒体代表等约120人出席本次研讨会。

活动现场。主办方供图

　　中国驻日本大使📅馆公使施泳🈲在研讨会上致辞。他表示，80年前，日本军国主义发👎动侵略战争，给😞中国和亚洲各国人民造成🐦深重灾难，也让📲日本人民深受其害。中国人民经过14年不🧒屈不挠的浴血奋战，捍卫了国家☕主权和领土完整，为世界反法西斯⏺战争胜利作出了🚀重大贡献。我们强调铭记历史🚦经验和教训，并不是要延续仇恨，而是为🗝了唤起善良的⭕人们对和平的向往和坚守。

　　施泳强调，中日双方✍应以两国领导人😅重要共识为指引，把握和平共处、世代友好、互利合作、共同发展大🎀方向，践行“互为合作伙伴、互不构成威胁”的约定，不断增进🚦政治互信，加强对话合作，妥处矛盾分歧，推动中日👪关系长期健康稳定发展。

　　岩手县知事达增拓🛸也在致辞中回顾了🆖岩手县与中国各地展开交流🤖合作的历史，他表示，本次研讨会旨在“构建日✊中两国和平友好未来，进一步推动两国地方交流”，这也正🖕是岩手县一直以来努📸力追求的目标。今后，岩手县将继续致力💒于推动与中国的地😀方交流合作，为日㊗中关系的发展以及亚洲地区的繁荣⏫与稳定贡献🌶力量。

　　日本前众议🛌院副议长海江📣田万里表示，今🛐年是日本战败80周年。日中必💱须在政治领域，以及旅游、文化、艺术、经济、教育、体育等尽🍘可能多的领域积😝极开展活跃交流，这才是通向👳两国实现和平与繁荣🛄的康庄大道。

　　中国外文局副局长🚑于运全以视😝频形式致辞。他强调，历史是最好的✌教科书，也是最好的清醒🈹剂。任何否认、美化侵略战争的行径，都是对国际🍐正义的践踏。要⭐共同弘扬正确史观，警惕历史🚥悲剧重演。他表示，世界反🏗法西斯战争的胜利，是全世界爱好和🈳平和🚼正义人民共同奋斗的结果，也为二战后国际🎞秩序的构建及全球和平、合作与繁荣🛅奠定了重要基础。中日😯都是这一国际体系的😡受益者和维护者。在当前复杂国😵际形势下，中日更需携手，践行真正的多边🧀主义，为世界提供更多稳定🐼性和确定性。

　　本次研讨会💄还举办了两场座谈，12名长期关注🔩中日关系与地方交流🗄的两国专家、学者与🐮青年代表，围绕“回顾邦💆交正常化初心，共同维护📇和平友好”“促进地方交流，携手面向未来”两个主题展⏰开深入讨论。(完)

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伍里川　　“你修的图质🎄量不行，明天不用来了。”接🙀到老板的通知，修图师李先🏟生有点懵。这是他在这家🌪摄影🤟工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正🚸式入职。这也意味着，他此前的辛🍙苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭😡遇并非个例。招聘时，一些企🗼业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等😫理由辞退劳动者，并拒绝支付试🥣岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只🔍是用人单位设计的概念，在📼法律层面并不成立。按照劳动合同🤵法规定，不管以何种名义用🍴工，只要存在用工行🦇为，用人单位就与👲劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支🌸付劳动报酬。以试🌕岗不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行🚔盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一💶些用人单位使用此种伎🐎俩可谓娴熟。一方面，当前就业竞争较为激🛁烈，部分用人单位👨抓住求职者急于就👭业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可💼能获得正💟式岗位的机会，求职者往往🌼难以拒绝；另一方面，有的用人单位💠是在求职者上班数天后🤺才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占♏据了绝对话语权，让求职者骑虎难😿下、进退两难。至于试🥔岗前认可求职者的专业水平，试岗🎆结束前夕又以专业水平不过⏩关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者以🦐为的“双向选择”，其实只是一厢情🥘愿。某些用人单位🕸设好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严🙈重损害了求职者的核📡心权益，伤害了求职者🕡的情感。近年来，网🏹上屡现对试岗乱象😳的吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市场生🧗态和市场竞争😹公平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位运🥞营艰难，有🍺降低用人成本的利益冲动，但不📙该把压力和成本转嫁给求职者。表面上，一些用人单位通过➿不断让人试岗占了🚄便宜，但长远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用工上毫🌕无信用的用人🐪单位，怎么可⚾能得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦🔫亮眼睛，果断避开。对于用工单位明显违🌔法违规的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到🆔用工单位算计之后，求职者也应敢于🛢维权。一些试岗受👋害者通过❇保留用工证据，最终🔔讨到了试岗期间🗿的用工报酬，这是对用工单位的应有反制。　　然而，由于力量不对等🗣、信息不对称，加之现实♊中留存证据难、主张权利不易，很多试岗🎵受害者要么争而无功、要么中🕋途被迫放弃维权。对于求职者的🌏这一痛点，监管部门不能止🔰于“民举官究”、居中调停，而必须以🎴捍卫法律尊严的名义，向不合规用🕝工现象说“不”。有关🕡部门应加大执法和处罚力度，例如，将多次违📅规的企业列入🌿劳动雇佣失信名单，同时探索降🌳低维权成本、缩短维权周期，让权🗓益受损的劳动者能够及时拿回🙉劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不🔄仅缺乏合理性，在更🍀大程度上还会给🔕求职者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视法律权威的行为，我们不能忍。　　(作者是资🥠深媒体评论员)【成人影视🌨是否合规】根据澳1020250827104028-3公开信息，《97福利影院在线网》拍摄地点涉🛏及多个鹿鸣乡真🗒实场景，片中92看片片镜💿头源自匿名捐赠素材，独胆推荐已申📵请版权保护。8月24日晚，有网友在社交平🚩台发帖提醒，去常州中华恐龙园📸迪诺水镇和“孙悟空”合照一定要🚟记得避坑。　　该网友称，24日刚刚到了常州，计划🏅第二天到恐龙园玩，晚上稍🙃微凉快些便带孩子到迪诺⚾水镇溜达，结果🖇碰到两个装扮成孙悟空的人。“一开始并没有🈂出示拍照付费说明，拉💥着我家孩子摆动作朝我示意，我以为是景区NPC(英文Non-Player Character的缩写，中文译为“非玩家角色”)，用自己手机拍🌏了几张后要走，却被拦住要⛽我付款，费用是25元。”该网友表示，当时游玩的热情🏕被当头一棒，自己🎭当时很尴尬，便说删掉可以吗？结果对🌮方也不搭理就一直出示收🎩款码，最后没办法被迫付费。“回酒🍞店越想越憋屈，希望看到🐓帖子的家人们📠来的时候避雷！”该网友说。　　对此，有网友回帖称，自己就是常州人，希望所有的外地🤐游客和本地游✖客都提高警惕性。“我住在恐龙园附近，因为孩子喜🍙欢游乐园，去🌭的频率非常高，不仅是和‘孙悟空’合照收🌹钱的问题，还会有类似拉你买👝票童车服务等很✏多非官方的业务，都不要相信。”该网友表示，这🥢些人都是外来的，景区其实整天会广🚵播播报提醒游⛽客不要相信这些，但是旺季的💡时候喇叭也会播报其他🕍信息，导致可🚥能人走过去👀没听到景区播报的警示语音，景区其实🔩也很无奈，抓都抓不完的感觉。还有网友表示，景🤰区广播有经常播报提醒的，但是晚上舞💘台音响太大声了，可能就听不到了。　　25日下午，扬子晚报/紫牛新😪闻记者联系上了常州迪🚥诺水镇商业管理有限公司，一名工作人员表示，装扮成孙悟🎚空的不是景区工作人员。“我们🏹的广播一直在提醒，游客不要😐和这些人接触。”该工作人🤳员表示，景区也会安排人员不定时巡查，一旦发现这些人，立即驱赶。“商业街是开放式的，游客和商贩🖥均可自由进出，所以还请广大💞游客提高警惕。”　　扬子晚报/紫牛新闻记者 郭一鹏狐什♊么可以看片事件又有新进展，Catherine牵涉其中。这个暑假，00后大学生张永“搬”到了浙江义乌，每天穿梭于义🤓乌国际商贸🍲城的饰品档口选品、砍价、取货，有时一天要🏷跑几趟。　　这是🧙张永开启电商创业的第二年，他目前是河南一所🐷大学的大三学生，为了兼顾🔖学业和创业，经常郑州、义乌两地跑。去年此时，他还不太了解🤤电商行业，如今已带领6人团队，在竞争激烈的饰🥝品市场一试身手，电商店😷铺的日均拼单量从最🚯初的几十，到现在达3000单以上。　　今年7月，国务🛺院办公厅印发《关于📠进一步加大稳就业政策支持力度的通知》，从7个方面提出政策举⛰措，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济🏑高质量发展。　　如今，一批95后、00后“闯”进电商赛道，开启“创业第一站”。这些😉年轻创业者凭借敏锐的市🦓场洞察力和灵活创新🖕的运营理念，依托电商平台的✉政策扶持，从激烈的竞争中脱颖🚓而出，不断创造新💲就业岗位，提供上下游🗽产业链就业机会，带动就业🦏良性循环。　　从小白到“全能型”选手，积累“实战”经验　　去年🍱决定来义乌看一看时，张永的想法很简😾单，“来见见世面、闯一闯”。张永带着“初😋生牛犊不怕虎”的勇气，揣着2000元现金，从郑州坐绿🚪皮火车来到义乌。　　鳞次栉比的商铺、琳琅满目的商品、来自不同国家的客商……义乌的创业氛围超出🛌他的想象。在🙍各个商贸城转了几天，张永颇有收获。他把目光放在饰👸品这一品类上，“像发夹这类产🕌品更新迭代速度快，复购率高，市场活🍗力比较强”。张永瞄准目标，在电商🦊平台开了第一家店铺。　　00后龚琦✌大学毕业后，选择了一条颇具挑😻战性的职业🆓发展道路——和同学合作在电商💯平台经营项链、耳饰生意。创业不易，龚🎡琦挖掘新款的同时，还研究平🏫台规则和营销活动，同时上手做客服、运营、打包等工作。这种“全能型”实践，让龚琦积累了宝🌿贵的“实战”经验。　　大学毕业后，郑磊磊进入👼一家电😘商公司做客服和运营店铺。后来他决定创📵业，并敏锐捕捉到🌠大头围帽子(61cm-62cm)这一市场空白。通过市场调研，郑磊磊发现，当时市面⬅上帽子头围大多是54cm-58cm均码尺寸，很多大头围🎵消费者为✋买不到合适帽子而困扰。郑磊磊判断🎟这个领域有前景，果断入局。　　从碰壁到破壁，爱拼才会赢　　创业没多久，张永打造☔出爆款产品向日葵发卡，这次“开门红”让张永信心倍🚄增。然⬆而由于缺乏对饰品👎行业季节性规律的了解，张永🥚在春节备货上栽了跟头。　　2025年春节前，张永备🚱了不少货，本想节后延😞续销售势头，然而🏈春节后产品迅速过季。面对库存压力，张永通过“搭配组合”方式，将不同⏰单品和其他配饰组合销售，消化了库存。由此，他摸索出门道，“要把握🌆市场规律，注重产品质量和🔐创新，同时打造多样🍜态销售模式”。　　创业初期，龚琦店铺⬇销量不尽如人意，“屏幕都盯穿了，订单❔量还是不见起色”。龚琦压力不小，“如果一天不出单，场地租金💯就没法解决”。　　改变发生在去年❄母亲节前夕。龚琦♊挑选了一款珍珠项链，结合节日🥠进行营销，销量大涨。这次经历让龚琦🍐意识到，要结合具🔆体时间节点，借助平台力量，实现产品销量增长。7月上旬，为推广新品，龚琦报名参加🎍了平台一项推广补贴🍝活动，受益于拼多多“千亿扶持”计划惠商政策，新品销量快速增长，“每销售一件商品，官方补贴50%”。　　创业之初的郑磊🏁磊陷入供应链困难。虽然大头围🚏帽子细分市场潜力巨大，但生产这🏻类特殊尺寸帽子的工厂很少。他在义乌国🤞际商贸城跑♓了几百家档口，都被泼了冷水。在工厂老板们📥看来，“帽子一直做的🔖都是均码，大头围尺😷寸的帽子做出来没人要”。　　郑磊磊接连碰📴壁，但他没有退缩，找到位于上海的一🤐家外贸工厂，这家工厂面🚌向国外市场🚖制作过大头围帽子，在春节前的生产淡🍒季接下他的订单。当这批专为大🍟头围消费者⛽设计的棒球💗帽正式面市后，市🍵场反馈远超预期，预先准备的2500顶帽⏯子很快卖完。郑磊磊开启预售🕓模式，带着新订🌗单重返工厂。　　对于涌入电商赛🧠道的新青年，中📇国社会科学院大学法学院⭐副教授刘晓春观察认为，95后、00后成长于互联网🚳蓬勃发展的时代，熟悉数字化工具，拥有超🤮强的市场敏锐度，能迅速📊捕捉新兴的消费趋势。在经营方式上更🚠为灵活、创新，善于打造个性化🏭品牌形象，创造“爆款”产品。同时，这些青年🍖创业者有韧性，将失败🦎视为学习机会，能从不同角度解🕎决问题。　　从创业到创造，带📀动更多就业机会　　随着业务不断🐫扩大，张永招聘了6名员工，分别负责客服、运营、仓库管理工作。张永意识到，要想长期良性发🖇展，规范管理十分重👧要。他对仓🔃库内的商品进行编码，让货物陈列更规整。张永还🐵带领团队成员一起参观合🏋作工厂，让员工了解产🎠品制造流程，“要懂产品，了解它的卖点，才😓能更好地销售产品”。　　目前，张永经营的🥁店铺产品销量增长态势良好，他希望未来🌝能提升产品的开发🕓能力，做出一✋些小众独特的产品，借助🕌拼多多平台发展机遇，把生意做大，扩展团队，“店铺经营好了有💛能力带动更多🛶人就业”。　　郑磊磊抓住大😴头围帽子市📍场个性化需求，制作了八角帽、贝雷帽等不🏚同款式，颇受消费者⛲青睐。其公司已陆续🌍招聘50余名员工，合作的核心工厂🖨从1家拓展到5家。谈及未来发展😅规划，郑磊磊特别看重人才😊招聘和培养，随着公🌫司规模不断扩大，他希望📘创造更多就业岗位，“在公司的管🦕理制度、培🛥训制度完善后，我们会考虑招聘📄更多应届毕业生，同时进行培训”。　　刘晓春表示，青年创业🍧者为电商生态注入创新🕜活力。在产品层面，他们🧐创新挖掘消费者小众、个性化需求，引入许多新奇、潮流产品。从社🐟会责任角度看，一个电商创业项目能带👣动运营、客服、美工、物流等多个岗位的就业😨，创造就业岗位🐚的作用不可小觑。电商平台可📤以在多方面支持青💮年创业者，为他们的优质💿产品增加曝光♌机会，在电商规则、店铺搭建、数据分析、营销策略制🏡定等方面提供培训，充分释放创新🛁潜能，由此激发产😍业链上下游就业机会。　　为保障产🎙品供应稳定、售后服🐲务及时响应，龚琦招聘了助理、客服、打包人员等多名员工，与3家🌎工厂达成长期合作。他期待今后🔰继续扩大经营规模，不断创造就业机会，承担起更多社💘会责任。　　中青报·中青网记者 徐丹阳

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（青岛日报／观海新闻记者 明日香美咲）