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　　中新网东京7月9日电 (记者 朱晨曦)今年是中国人民抗💘日战争暨世界💘反法西斯战争胜利80周年。7月8日，在“‘珍爱和平，促进友好’纪念研讨会in岩手”上，与👞会中日嘉宾围绕🥨反思二战惨痛历史、重温中日🥜邦交正常化初心、呼吁和平合作、共创友好未来展🍿开深入探讨。

　　本次研🍭讨会由中国驻日本大使馆、中国驻札幌总⚽领事馆主办，中国外文局亚太传播🎑中心、当代中国与世界🧣研究院承办。来自中日两国政🌷经学界人士、青年学生、媒体代表等约120人出席本次🚯研讨会。

活动现场。主办方供图

　　中国驻日🔊本大使馆公使施泳在🔭研讨会上致辞。他表示，80年前，日本军国主义发动侵略战争，给中国和亚洲😙各国人民造成深重灾难，也让日本🚛人民深受其害。中国人民经过14年不屈不挠✈的浴血奋战，捍卫了国家主权和🏰领土完整，为世界反法西斯战〽争胜利作出🚼了重大贡献。我们强调铭记历🌕史经验和教训，并不是要延续仇恨，而🍶是为了唤起善良的人💽们对和平的向往和坚守。

　　施泳强调，中日双方应以两国领🐹导人重要共识为指💜引，把握和平共处、世代友好、互利合作、共同🌀发展大方向，践行“互为合作伙伴、互不构成威胁”的约定，不👊断增进政治互信，加强对话合作，妥处矛盾分歧，推动中日关系🌠长期健康稳定发展。

　　岩手县知✈事达增拓也在致辞中🏕回顾了岩手县与🥛中国各地展开交流合👌作的历史，他表示，本次研讨会旨在“构建日🎡中两国和平友好未来，进♎一步推动两国地方交流”，这也正是岩手县一直🐈以来努力追求的目标。今后，岩手县将继续致力于💊推🔴动与中国的地方交流合作，为日🎿中关系的发展以及亚洲地🎱区的繁荣与稳定🛒贡献力量。

　　日本前众议🌗院副议长海🈹江田万里表示，今年是日🎅本战败80周年。日中必须在政治🚷领域，以及旅游、文化、艺术、经济、教育、体育👀等尽可能多的领🗜域积极开展活跃交流，这才是🎽通向两国实现🛥和平与繁荣的康庄大道。

　　中国外🐕文局副局长于运全😄以视频形式致辞。他强调，历史🏃是最好的教科书，也是最好的🙁清醒剂。任何否认、美化侵🆖略战争的行径，都是对国际正义的践🏜踏。要共同弘扬正🛋确史观，警惕历史悲剧重演。他表示，世界反法西斯战争的胜利，是全世界爱好和平🗯和正义🐭人民共同奋斗的结果，也为二战后国际秩序🔳的构建及🀄全球和平、合作与繁荣奠定了🏏重要基础。中日都是这🕌一国际体系的受益者和维护者。在当前复👂杂国际形势下，中日更需携手，践行真正的多🏖边主义，为世🌕界提供更多稳定性和确定性。

　　本次研讨会还举办了两场座谈，12名长期关注🏜中日关系与地方🛄交流的两国专家、学者与青年代⬛表，围绕“回顾邦交正常🏆化初心，共同维护和平😻友好”“促进地方交流，携手面向未来”两个主🎞题展开深入讨论。(完)

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中新网梅州7月30日电 (记者 蔡敏婕)广东👎交通集团所属梅州平远至龙岩🤚武平高速公路(广东段)(下称“平武高速”)项目先行工程30日开工建设，预计2029年建成通车。届时，从福建🎙武平通往珠三角核心区⛔的路程将缩短约40公里，时间节省约30分钟。　　目前，广东、福建两省已有5条高速对接，广东去往福建的路段💰分别是汕汾、潮漳、天汕、梅大东延线和大潮高💇速。新开工的梅州平🚓远至龙岩武平🧒高速公路(广东段)将成为第6条🛂粤闽省际高速通道。平武高速平远北💰互通。(效果图)广东交通集团 供图　　平武高速🕷起点对接济广高速公路，终点与福建省🅿规划建设的潮南高速🥖武平(粤闽界)至📹长汀馆前段相接，项目全长约42.8公里，设计时速100公里，双向四车道，桥隧比约50%。　　项目由广东交💵通集团所属广东省🌤南粤交😻通投资建设有限公司🔓投资建设。广东交通集🤑团党委副书记、总经理🌡刘晓华表示，作🤐为连接粤闽赣的交通枢纽，项目建成后将进一🤪步优化区域⛱交通路网布局，加强🥦粤东粤北与闽西核心区、赣🐗南核心圈联系，对推动粤🚑闽赣原中央苏区加速“融湾入海”、振兴🔜发展先行区等具有重要🔥意义。　　平武高速公路管理🐹处副主任王承罡⛰介绍，项🤜目地处粤东丘陵山区，地形地质复杂，地灾风险大。沿线还🎡经过平远县城、坝头镇等4处水源保护区，河岭嶂、五指石等3处省、市级🛰自然保护区和森林公园，以及县城规划区、旅游景区、村庄等多处⬛环境敏感点，施工环保和景🏊观设计要求高。　　传统人🌧工勘测长期面临“看得见的去不⛲了，到得了的测不准🔏”的困境。为破解这一难题，项目在🎄设计及勘测之🥚初便全过程应用数字化技术，以科技创新🔄赋能地质选线、源头避灾。工程车整装待发。广东交通集团 供图　　在数据采集环节，项目创新启用“空天侦察兵”技术组合。激光扫描与📳北斗定位技术实现🚲厘米级精准测量，为地形数据装上“高精度标尺”。无人机倾🍌斜摄影高效覆盖复杂区域，化身“空中采集员”快速捕🎑捉地表信息。这套一体化的🥚采集技术，配合智🍩能算法对海量数据的深度处理，生成高精度三维🌐模型，结合遥感解🌺译技术精准识别潜在地🎳质灾害，不仅让😙外业周期较传统模式直接🍆缩短40%，更将不🚅良地质灾害清晰呈现在数字🔼平台上。　　除此之外，数字化钻⬇机也化身“地下侦探”，在断裂带、岩溶等复🍸杂地层中精准采集地质数据🎒，物探💭成果还能通过数字化解🥞译技术深入、准确✂分析地层特性。同时，数字勘察管理系🤞统可一键🔪生成标准化勘察报告，实时数据共享。　　平武高速公🔂路管理处主任张利介绍，项目2024年12月27日完成立项，今年2月完成🚞设计招标进场，计划2029年建成通车。自立项开始，项目就定下了“践行韧性🐘交通建设理念、打造广🛀东山区新建高速公路新🤭标杆”的目标。　　为此，在设计阶段，平武高速引👧入了基于高精度👟三维实景模型与地质模型搭建🎛起的可视🈳化数字沙盘，将抽象的设🖱计图纸转化为可交🛳互的立体场景。设计人员通过数字沙🎅盘实现多视角漫游，不同方🧥案的匝道走向、桥梁高🍸度与周边地形的适配性🏚一目了然，在三维空间🔚中直观判断方🕤案可行性。(完)【番号和演员🚝如何匹配】新人礼包已上线预警：VIP专享：注册⏭会员即可享受9折优惠，专享🌚折扣不容错过！仅剩814天，椿树园社区用户她的眼神叫🏍人沦陷反馈“区🅿块链彩票引爆彩民专用新热潮”中新网温州8月2日电(周健)生态文明建🏏设已成为衡量地🏹区发展水平与潜🐏力的关键指标。近年来，浙江瑞🎵安市大力实施“811”生🛸态文明先行示范行动计划，其🕓以生态环境为基底，因地制宜，为县内各地“私人订制”出一系列🛴发展方向。　　从瑞安飞云🗣江入海口向东眺望，3000余平方👴公里的辽阔海域，散布着百余个大🚆小岛礁。大海不只是无📹垠之景，还意味🐆着巨大资源。作为海岛乡，北麂📢乡以蓝色粮仓海上渔旅先💑行示范品牌🏵创建为契机，修复和改善海🎲洋生态环境，建设国家级海🏯洋生态牧场，发展渔旅经济。蔚蓝的海水映🧞照出当地百姓笑颜，显得更有生气。北麂岛一景。　黄斌 摄　　海阔水深 “黄金鱼”游进大市场　　北麂以岛建乡，周边海水湛蓝，岛上石屋错落、芦苇遍地、海鸥成群。而第一次到🛀北麂的人，多半会😙被海面上一个个圆形的围😲栏吸引。　　这是原生态大黄🔶鱼养殖基地。据悉，黄鱼是温州📄宴席上不可或缺😹的一道菜，野生黄鱼数量稀少、价格昂贵，因此黄鱼🚬养殖发展空间巨大。　　放眼北麂🔚八字门海域，海水深、盐分高、水质优良，十分适合🏇深海养殖作业。多年来，北🐄麂积极推进渔业从单纯的捕💄捞和养殖产业向“捕养加”及“渔工贸”一体化转型升级，形成覆盖海洋🛷捕捞、深海养殖、水产品加工贸🚾易及物流的渔业产业链🚮。同时，在资金、项目及政策支持下，当地渔民🐗不断探索突⚫破深海养殖黄鱼技术，涌🤑现出不少渔业养殖大户，他们以老带新，带领更多🚧人闯出一条致富路。北麂〽大黄鱼养殖基地一景。　北麂乡 供图　　为了让这条鱼“游进”更广阔的市场，北麂还举🐽办中国黄金海岸休闲⛓海钓大赛(温州站)、大黄🎁鱼文化旅游节、厨艺争霸😘赛等相关主题活动，多措并举提高北💀麂大黄鱼的美誉度。如今，北麂海洋牧🎍场成功列入第七批🛀国家级海洋牧场示🙊范区，大黄🏄鱼从北麂捕捞出海、运送城区，至打包运输，已实现了24小时内现身杭州🏌餐桌，成为餐饮行🗽业争相购买的“香饽饽”。　　北麂乡相♍关负责人表示，2024年，北麂黄鱼市💩场销售额达6000万元。此外，北麂通🥚过党建引领打造的丰和海洋🏖牧场“共富工坊”，为近百位村🐪民人均年增收近10万元。　　艺术赋美 “Island walk”激发新活力　　打开网络，可🕟以看见不少年轻人正🏺在社交平台分享北麂、推荐北麂。“这个我‘私藏’的小众旅游点❕越来越有魅力了，正慢慢进入人🔼们视野。”张女士说。　　旅游“出圈”的背后，离不开海岛环🧡境的改善、基础设施的提升。近年来，北麂打好渔港环🤢境综合整治、全域环境“清整运考”、顽疾专项🐓治理组合拳，和美乡🏀村考核长期位居瑞🎼安全市乡镇前列。　　与此同时，北麂持🦂续推动艺术赋能海岛，设置Island walk“东洛北麂·山海地图”12处打卡点位，不😗仅吸引年轻人上岛打卡美景，也吸引了一批批🦈艺术家、文艺创作者走进💍北麂——从北麂印象开始，沿着环岛路尽赏渔家风🍥光，再登上灯塔，感🤫悟领航的力量；也可以在过水🦃屿听潮，在拳头山观日出；或前往南岸景观带🎅，有风声疗愈，去北炮台，倾听历史🦁的回响。　　而随着🚐海岛旅游热地掀起，越来越多在⛏岛居民开起民宿，在家门口吃起“旅游饭”。其中，石头房民宿别具一格，它依山傍海，与大海、渔船相得益彰。　　据悉，石🔛头房外墙以方形石头🚳为主要建筑材料，可有效抵御盐分🥔和海浪的侵蚀，是北麂独特的🏔民居建筑，散发着浓浓🧑的海岛生活气息。由于🍀此前海岛人口不断迁移市区，这些房子逐渐成📉为闲置房。对此，北麂将闲📈置农房资源转化🌫为经营资产，经改造翻新，给予它们“二次生命”。此外，新建的“侨爱润舍”民宿预👵计每年可为所在村集体增🎈收达五十多万元，走出“侨宿村管、营收入村”的新模式。　　从深海养殖的“黄金鱼”，到海岛民宿的“诗与远方”；从👒海洋生态的持续向好，到百姓口袋的🏣日益鼓实……北麂用实践证明：守护好一片海、一方景，就能激🏪活一众产业、富起一方人。而这样⚫的生态与经济共赢之路，也为更多海岛地区提👚供可借鉴的“北麂经验”。(完)我们相信，通过中国警察网，稳赚🍴方法原来是这样将不再是问题。【破除“障眼法”，构🚞建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张💾未签订劳动合同二倍工🖋资差额　　编者按　　构建和谐🚛劳动关系是企业🕟发展的需要，也是员工获得🧚更好工作体验和成就感的🤶必要条件。然而实践中，某些用🤣人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不⏭规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动♿者只签订劳务👪合同而不签劳动合同；让公司员工以个人名义雇🏥人干活等。这些看似🕥降低用工成本的做法，不仅损害劳动者的合法权益，也给用人单🔘位带来了法律风险。　　小林是山东省青🚪岛市李沧区⛪的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地♎找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两🎦个月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被⏪辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职🌯北京一家公司时，双方签订的试😧用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知🍂其试用期为两个月。两个月后，钱某💀要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最💉长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同算不算⌚劳动合同？试用期👊期限可否延长？试用期员工✊能不能说被辞退⌛就被辞退？记者对此进行了🚷采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市🛳李沧区的🎩小林与某建筑🖱企业签订了一份试用期合同，约定📇其在该企业承包🛸的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业🍽宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回🍬家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🍪动关系。　　小林提出，这属于✝违法辞退，而且没提前30天告知他要解除🧤劳动合同。经过沟通，企业答应他🕞可以继续留下工作，却始🎛终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到😨工资，但小林觉得😗自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选🎶择继续工作。小林多次🔲催要工资并要求签订正式劳动⚽合同，却等来🎖一次次拖延。2024年4月8日，小林🛴在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳🐁动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林🚢向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方🥦根据与工会的🛐双向联动机制，将案件转🔧办给李沧区职工💡法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该🛑案的山东文🕉斌律师事务所律师🌅石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签🏡订正式劳动合同，用📽人单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿职工。该企🤰业负责人却坚持认为，与小🛳林签的就是一份试用期合同，合同期限就两👡个月，到期后双方就🌁不再有任何关系。”　　“这个企业🕰的法律意识非常薄弱，单纯认为签订🚔了试用期合同，到期不续😷约或不签正式合同就🌪相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律师🍁告诉记者，“根据🔥劳动合同法的规定，试用期合同不应该单独💐存在，若双方约定⏬了试用期，则试用期🔝是劳动合同的重要组成部分，二者不🌼是并列关系。”　　在律🐆师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据🙈证实了双方存在😓事实劳动关系。经过数次沟通，双方终🐊于达成调解协议。企业承诺在调解协议🔐签署5个工🕹作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小➰林办理失业📨保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🤴海淀区人民法院法✍官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长🥧试用期来规避劳动关系的🚪违法行为。　　钱👢某是北京一家公司的员工。入职时，该公司🦉口头告知其试用期两个月，双🗿方签订的试用期合同中🤽仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订劳动合☔同，公司却予以拒绝✍，并称试用期最🚳长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并🙆要求公司支付其未🔻签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为🈸，试用期约定🐢不明时，用🕥人单位需承担举证责任，现该公司未提交🌑证据予以证明，故采信🛂钱某关于试用期两个月的🌚主张。双方仅签订一份😆试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🎿未签订劳动合同💡二倍工资差额。　　试用期🐷能否被延长？在人民法院案例库收录的“某教育公司诉王🚾某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最长试用㊗期内延长试用期的，属于二次约定试用💣期”。吴晓晗分析🚴该案时说：“若用人🛅单位以变动岗位、协商等方式🎛二次约定试用期，或在🏸劳动合同届满后，要求劳动者离职🔣后重新入职，在新合同中再次约🤠定试用期，都是违法的。”　　约定💰试用期须有法可依　　为何😭会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位👷本着能省就省、求职者多的心态，促使🚺违法用工的滋生。”　　吴晓晗💧告诉记者，此类案件⬛中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正🌻式入职为由，拒绝承担相关义务🤪。包括拒绝支付工😯资、违法解除劳动合➕同赔偿金等。此外，还有部分用人🐵单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🚃造成损失”为由，起诉要求劳动🎨者支付约定的培🍪训费或违约金。　　企业一📞旦被发现存在规避劳动关🙅系的违法行为，会承担什么法律后果🏖？　　“劳动合同中不是必🌒然有试用期的约定，若用人单🚈位与劳动者约定🆚了试用期，就应包含🍰在劳动合同期限内，用人单位👔与劳动者建立劳动关系的，应及时与🚓劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同♑，劳动者可自用工🏜之日起满一个月🈴的次日主张未签订🐒劳动合同二💬倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法支♑付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行🙀政部门责令改正违法🥢用工行为。此外，违法事件一旦公🏹开，无论是👵劳动仲裁还是法院判决，都会🏊对企业声誉产生负面影响，降低求职者🏅对企业的信任度，影响后续人才招聘与企⛽业发展。　　然而，由于🆙劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小的🔡举证难度。为此，石伟辰律师提☔醒，劳动者在入🏞职及工作中应主动留存🖥相关证据，在履行☔工作过程中及时收集相关证🎩据、注意原始载🙀体的留存，尤其对于入职招🌞聘及日常考勤等🤟管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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森川彩香/根本杏里/Josh Jo/星川露露

（青岛日报／观海新闻记者 Cloudy Vi）